Min baggrund for at udbyde supervision ift. team og medarbejdere:

• 25 års erfaring fra byggebranchen, herunder med teamprocesser, ledelse og LEAN (Den selvstyrende byggeplads)

• Mere end 10 års erfaring med fagligt arbejde, herunder; TR, AMR (tidligere SR), bestyrelsesmedlem i afd., LO Storkøbenhavn

​

• 5 år som kommunal mellemleder i en politisk styret organisation med opgaver inden for:

  • HR

  • Udviklingsprocesser på operationelt og taktisk niveau

  • Strategisk ledelse & politisk kommunikation

  • Projektledelse

  • Beskæftigelsesområdet i form af samarbejde med jobcenter ift. LAB §32 & §42 borgere

​

• 3 årig akademimerkonom i ledelse

• Psykoterapeutisk uddannelse med kompetencer inden for intra- & interpersonelle processer samt kommunikation

​

Min baggrund kvalificerer mig til at møde mennesker hvor de er, på alle organisatoriske niveauer.

Erfaringsbaseret kendskab til det private som det offentlige arbejdsmarked er en styrke, set i relation til et indlevende møde i øjenhøjde.

​

I rollen som supervisor, har jeg en bredt palet af værktøjer, som jeg bruger så de passer til den aktuelle kontekst.

Et godt værktøj som kan bringes ind i stort set alle sammenhænge, er en systemisk tilgang.

Som mennesker er vi en del af systemer, eksempelvis:

• Familiesystemer

• Organisations systemer

• Gruppesystemer

• Kultursystemer

• Politiske systemer

• Nationale systemer

• Lovgivningsstyrede systemer

​

Alle systemer påvirker hinanden, og alt hænger sammen i en større helhed.

​

Vores individuelle indre landkort / opfattelser af verden, farver vores forhold til relationer, kollegaer og organisationer.

At opnå bevidsthed om egne indre landkort / opfattelser af verden, og hvordan vi lægger denne ud i den ydre verden, er en kilde til stor transformation.

Når vi begynder at se hvad vi lægger ud i den ydre verden, og skiller dette fra vores relationer, vil vi opleve at hele vores måde at være til stede på, vores forhold til kollegaer, chefer m.v. vil ændre sig markant i en mere fri og mindre konfliktfyldt retning.

​

Når vi formår at være os selv, og lade den anden være den han/hun er, forandre samspillet mellem mennesker sig radikalt.

Kommunale organisatoriske enheder inden for forskellige forvaltnings områder, som private virksomheder inden for byggeri, produktion og lignende, betragter jeg som naturlige arbejdsområder.

Mange års erfaring fra fagbevægelsen, betyder at jeg også her vil kunne stille mig til rådighed, med mine personlige egenskaber og faglige kompetencer. 

​

Erfaring med LEAN processer fra både private, som offentlige organisationer, herunder som planlægger og med-facilitator i LEAN proces for en leder gruppe, har udviklet min kompetence inden for dette område.

Organisatoriske processer har været en del af mit virke i mange år, herunder at arbejde fagligt med motivation og coaching/supervision ift. mellemmenneskelige problemstillinger i medarbejdergrupper.

Jeg er klar til at gå i dialog om mine ydelser, og dine behov ift. at styrke din organisation / afdeling, for at få belyst om der er et match og grobund for et samarbejde.

​

Brug kontaktoplysningerne på denne side, og lad mig høre om hvad du kunne have brug for ift. at udvikle din organisation, afdeling el. virksomhed...

​